Benefícios

VALORIZAÇÃO DOS COLABORADORES

O aprimoramento profissional e o desenvolvimento pessoal são as bases da política de gestão de pessoas da Suprema Contabilidade.
Uma das estratégias utilizadas para colocar em prática essa visão é oferecer aos colaboradores um amplo e competitivo leque de benefícios
Transporte, alimentação, saúde, seguros, assistência social e jurídica, educação e lazer integram a relação, além da empresa contribuir com bolsa de estudo em 50% às universidades de seus colaboradores.

REMUNERAÇÃO

GPDR – GESTÃO PARTICIPATIVA COM DIVISÃO DE RESULTADOS

A Suprema Contabilidade possui uma competitiva política de remuneração. Para estabelecer critérios coerentes com as estratégias empresariais e atrativos para os colaboradores, são realizadas pesquisas periódicas em empresas do ramo e de outros segmentos.

De posse desse painel, é estabelecido um padrão de remuneração competitivo e compatível com o mercado. Além do salário, integram a política de remuneração da empresa os benefícios e o Programa de Gestão de Participação nos Resultados – GPDR. As sondagens e análises das informações situam a Suprema Contabilidade como referência na administração de remuneração.

A Suprema Contabilidade assegura a saúde dos colaboradores e apóia a melhoria contínua das condições de trabalho. Dedicam-se ao planejamento e à execução de ações integradas com foco na prevenção de doenças.