Remuneração

TRABALHO LEVADO A SÉRIO

A Suprema Contabilidade possui uma competitiva política de remuneração.

Para estabelecer critérios coerentes com as estratégias empresariais e atrativos para os colaboradores, são realizadas pesquisas periódicas em empresas do ramo e de outros segmentos.

De posse desse painel, é estabelecido um padrão de remuneração competitivo e compatível com o mercado.

GPDR – GESTÃO PARTICIPATIVA COM DIVISÃO DE RESULTADOS

Além do salário, integram a política de remuneração da empresa os benefícios e o Programa de Gestão de Participação nos Resultados – GPDR. As sondagens e análises das informações situam a Suprema Contabilidade como referência na administração de remuneração.

SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES

Todo ano é realizada a pesquisa de satisfação dos colaboradores. Seus resultados são monitorados, analisados e implantados as devidas correções e ou necessidades apresentadas.
Serve como um canal direto de comunicação, onde se toma decisões estratégicas para benefícios e agregando valor para ambas as partes.
A Suprema Contabilidade contribui com valor equivalente ao que o colaborador também contribui. Essa participação explica a adesão de 90% dos colaboradores à Universidade.

Grupo de Colaboradores que recebem bolsa de estudo